5 buenas razones para participar en la experiencia<br> del reclutamiento made in Omanuh

5 buenas razones para participar en la experiencia
del reclutamiento made in Omanuh

1 Su sesión de reclutamiento está accesible directamente desde su anuncio de oferta de empleo sobre las plataformas tradicionales.
2 Usted consigue una dimensión inédita para su proceso de selección, tanto en términos de audiencia como de participación de los candidatos, sin preocuparse del volumen de CVs que estudiar.
3 Dispone de una plataforma « all-in-one » que permite recoger y evaluar las candidaturas, seleccionar e interactuar con los finalistas.
4 El módulo de Evaluación Dinámica Omanuh le permite detectar rápidamente los mejores perfiles sobre los que focalizar su análisis y centrarse en las siguientes etapas del proceso de selección.
5 Usted gana en tiempo de ejecución de la selección y en tiempo de integración del nuevo colaborador en la empresa.
El credo Omanuh

Omanuh quiere romper con los convencionalismos en materia de selección
para reinventar un enfoque pragmático, equitativo y eficaz.

Conseguir descubrir talentos más allá de las esferas de búsqueda clásicas

Coyuntura demográfica y nomadización de las carreras, aumento y diversificación de las cualificaciones...los perfiles requeridos deben alejarse de los estándares de selección.

Priorizar la demostración de competencias y de la personalidad de los candidatos

Más teórico que demostrativo, variablemente fiable y desmesuradamente cronófago, el enfoque mediante CV está obsoleto;
el currículum es relevante como papel ilustrativo de la trayectoria de los candidatos.

Saber sacar partido de internet como ventaja en un proceso de selección.
 

Concebido como algo más que un simple clic para enviar el CV, Internet puede llegar a ser una buena herramienta de comunicación proactiva, con virtudes tanto democráticas como selectivas.
Dando la posibilidad a los seleccionadores de conceptualizar el puesto de trabajo a escala reducida y a los candidatos de enfrentarse a éste virtualmente, Omanuh ofrece a las empresas:

- desarrollar procesos cualitativos e innovadores gracias a:
la apertura de la selección a perfiles atípicos, contribución real a la promoción de la diversidad e igualdad de oportunidades
 
la coherencia del enfoque RRHH con los conceptos estratégicos de
brand-recruitment y de e-reputation
la auto-selección de candidatos según el atractivo de la oferta, la adhesión a la cultura de empresa y la adecuación a las exigencias del puesto
 
la cristalización de la motivación y
de la capacidad de adaptación
de
los candidatos
- crear valor en las etapas clave del proceso de selección:
las siguientes etapas de la selección están reservadas a los candidatos sobresalientes
 
la entrevista cara a cara es sin duda productiva
 
la fase de integración en la empresa está optimizada